1. ENTWICKLUNG EINES MODELLS ZUR PRAXISORIENTIERTEN VERMITTLUNG NONVERBALER KOMMUNIKATION

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    2,503

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  2. RISIKOMANAGEMENT IN DER MOBILEN PFLEGE ANHAND DES CMMI-MODELLS

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    2,730

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  3. MIGRANTINNEN IN DER KRISE DES CARE-MODELLS AM BEISPIEL ITALIENS

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    1,535

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  4. GRUNDLAGEN DES 4C/ID-MODELLS. AUSARBEITUNG EINES

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  5. LOSGRößENPLANUNG. IMPLEMENTIERUNG DES MLULSP MODELLS MITHILFE VON XPRESS

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    1,183

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  6. GESUNDHEITSWEBSITES FüR JUGENDLICHE: KRITISCHE ANALYSE UND ENTWICKLUNG EINES OPTIMIERTEN MODELLS

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    2,503

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  7. ERFOLGSFAKTOREN FüR KOMMUNALES VERäNDERUNGSMANAGEMENT: ENTWICKLUNG EINES INTEGRATIVEN MODELLS

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    1,183

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  8. ÜBERREGIONALE UND INTERNATIONALE PERSPEKTIVEN EINES ÖPNV: AM BEISPIEL DES KARLSRUHER MODELLS

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    2,503

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  9. EVALUATION VON PRODUKTBüNDELN AUF BASIS DES ANCHORING AND ADJUSTMENT-MODELLS

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    3,790

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  10. KONZEPTION EINES MODELLS ZUR BEWERTUNG DER WIRTSCHAFTLICHKEIT VON VIRTUAL-REALITY-SYSTEMEN IN DER DIGITALEN FABRIK

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    9,730

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  11. MANAGEMENT, ORGANISATION UND GRüNDUNG EINES KINDERHEIMS. QUALITäTSKRITERIEN DES EFQM MODELLS

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    985

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  12. ERPROBUNG DES STROM- SOWIE WäRMEBEDARFSGEFüHRTEN BETRIEBS DES MODELLS EINER BRENNSTOFFZELLEN-HAUSHEIZUNG

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    2,503

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  13. ENTWICKLUNG EINES MODELLS ZUR BEOBACHTUNG DER UNTERRICHTLICHEN NONVERBALEN LEHRERKOMMUNIKATION VON ERWARTUNGSHALTUNGEN GEGENüBER SCHüLERN

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  14. ENTWICKLUNG EINES MODELLS ZUR QUANTITATIVEN NUTZENBESTIMMUNG DES B2C-GESCHäFTS EINES AUTOMOBILHERSTELLERS

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  15. LEBENSRAUM SCHULHOF - NOTWENDIGKEIT, VORAUSSETZUNGEN UND MöGLICHKEITEN DER PAUSENHOFGESTALTUNG ANHAND DES DILLINGER MODELLS

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  16. BEYOND BUDGETING: VON DER THEORIE ZUR PRAXIS: IMPLEMENTIERUNG DES MODELLS AM BEISPIEL EINER HANDELSUNTERNEHMENSGRUPPE

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  17. EINSATZ DIGITALER MEDIEN IM UNTERRICHT AN DER BERUFSSCHULE. KONZEPTION EINES BLENDED-LEARNING-MODELLS FüR BAUTECHNISCHE ZEICHNER

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  18. GRENZEN DER KATHARSIS IN DEN MODERNEN K�NSTEN: TRANSFORMATIONEN DES ARISTOTELISCHEN MODELLS SEIT BERNAYS, NIETZSCHE UND FREUD

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  19. MENSCHEN MACHEN ORGANISATIONEN. FüHREN VON SOZIALEN ORGANISATIONEN MIT HILFE DES THOMANN-RIEMANN-MODELLS: ORGANISATIONSAUFBAU UND -ENTWICKLUNG

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  20. DER EINFLUSS VON PERSöNLICHKEITSVARIABLEN AUF DIE SELBSTDARSTELLUNG IN SOZIALEN NETZWERKEN: ENTWICKLUNG UND EMPIRISCHE PRüFUNG EINES MODELLS

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